六安市林业局关于贯彻落实2023年度政务公开重点工作清单的报告-欧洲杯足球平台

市林业局2023年度政务公开重点工作清单

序号

工作内容

工作要求

责任科室

完成时限

落实情况

1

一、助力优化营商环境

全面及时发布涉企政策举措，强化支持民营经济相关政策公开，运用智能推送服务，推动“人找政策”向“政策找人”转变。

林长制改革科

4月底

依托六安市中小企业综合服务平台和皖企通平台，发布涉企惠企相关政策举措，针对企业所需所求，精准推送。

2

围绕民营企业办事创业中的堵点难点痛点，及时回应关切和解决问题。

林业工作总站、审批科

4月底

“千名干部联万企”等各类活动，扩大问题收集渠道，2022年“千名干部联万企”市林业局领导干部共走访11家工业企业，累计收到走访表50张，收集问题20个，现场办理14个，其余问题均通过创优营商环境为企服务平台办理，均已办结。

3

深化重要决策事前、事中、事后公开，进一步规范重大行政决策事项目录制定程序，做好重大行政决策预公开；加强行政执法信息公开，公开行政执法职责、执法依据、执法程序、监督途径和执法结果等信息；强化重要部署执行，做好重大行政决策执行效果评估与结果公开。

各科室

5月中旬

2023年第一季度、第二季度未有政策文件、重大决策部署制定，故无采纳意见公开反馈。如有将及时发布。

4

完善办事公开制度，提高政务服务透明度和便利度，以公开强监督，让权力运行更阳光。

办公室

4月底

依托政务服务平台，及时公开事项办理情况，规范政务服务事项办事指南，提高政务服务水平。

5

二、落实专项提升行动

全面落实我市政务公开重点工作提升清单，把握工作要求和时间节点，高质量完成5大项，11小项重点工作，及时将推进情况在“工作推进”栏目中公开。

办公室

4月底

制定并公开《市林业局政务公开重点工作提升清单》，将按照时间节点及时公开工作推进情况。

6

三、优化政务信息管理

全面做好现行有效规范性文件集中规范公开。通过政府信息公开专栏集中公开现行有效文件目录，并与规范性文件立改废中的备案信息、清理结果以及政策文件库中规范性文件数量保持一致。

办公室，各科室

4月底

已通过政府信息公开专栏集中公开现行有效文件目录，与规范性文件立改废中的备案信息、清理结果以及政策文件库中规范性文件数量一致。

7

严格执行省级明确的行政规范性文件网络版格式，高质量发布行政规范性文件正式版本，列明文号、成文日期、发布时间、有效性等信息，提供 word和 pdf文本下载功能。

办公室

5月中旬

梳理已发布的规范性文件，严格按照省级行政规范性文件要求，提供word和pdf下载版本，核查文号、成文日期、有效性等信息。

8

四、深化政策解读

对重要政策性文件，按照“谁起草、谁解读”原则，切实做到政策性文件与解读材料同步审签，解读材料要在文件正式印发后3个工作日内公开。对涉及公民、
法人和其他组织切身利益的其他文件，尤其是涉及面广、社会关注度高、专业性强的文件，同时要进行解读。注重运用客观数据、生动实例，采取图表、动漫、视频等方式进行形象化、通俗化解读，从政策背景、重点任务、落实措施等方面说清讲明，及时准确传递权威信息和政策意图，避免误解误读。拓宽解读渠道，充分运用政府网站、政务新媒体、政务公开专区、政务服务大厅等渠道，积极协调主要新闻媒体转发转载政策解读，不断提高政策到达率和知晓度。对群众企业关心关注的重要政策，推动“集成式”解读、“专题式”发布，全链条、全方位、全景式展示政策信息。

各科室

5月中旬

针对重要政策性文件，严格按照制定背景及依据、制定的意义和总体考虑、研判和起草的过程等七个方面进行解读，并在文件正式印发后3个工作日内公开。利用六安市林业局网站、“六安市林业局发布”微信公众号，积极转发转载政策解读，提高政策到达率和知晓度。

9

五、做好基础工作

依法依规办理政府信息公开申请。

办公室

5月中旬

已根据《安徽省政府信息公开申请办理答复规范》的通知（皖政务办秘〔2020〕5号）文件要求，根据不同情况采用相应的答复书格式与要素，规范依申请公开件办理流程。

10

规范做好政府信息公开工作年度报告编制发布工作，全面摸排近四年年报，逐一核对主要内容是否契合年度工作要点，确保体例规范、数据准确，接受社会监督。增强保密意识，依法依规做好政府信息公开保密审查工作。

办公室

4月底

摸排近四年年报，确保内容契合当年工作要点，且体例规范、数据准确。排查已公开的政策文件、数据报表等其他信息，均为“主动公开”性质，严格做好信息公开保密审查工作。

11

六、强化监督考核

认真抓好清单落实工作，明确责任主体，把握工作进度安排，确保各项任务落实落细，全面提升我市政务公开整体水平。

办公室

5月中旬

将重点工作清单中的任务对应分解到各科室，明确责任人，不定期进行工作调度，确保在完成时限前有效落实。